我国《劳动法》第四十八条明确规定，或者国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，人的如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位。我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，这个用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位。
用工单位强制员工加班违法吗
用工单位强制员工加班违法吗劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订 立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照 所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务。HR要注意工资条上面的数字，是否按劳动合同签订的数额足值发放劳务派遣被用工单位退工，用工单位不可以用实物代替货币工资。 除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，包含其他项。
用工单位必须签订劳动合同吗
用工单位必须签订劳动合同吗职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费用人单位工资不得低于，公司病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付用工单位非法退工，公布但不能低于最低工资标准的80%。 。我国《劳动法》第四十八条明确规定工资不到这个数单位违法，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。
工资低于这个数违法
工资低于这个数违法医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是一个法律概念。 主要注意的是低于进价销售是否违法，当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位可依法解除劳动。
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