问题五、浙江省对哺乳期女职工有何特殊的劳动保护规定? 按照有关规定劳动法特殊职业保护劳动法女职工产假工资，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动法对女职工的保护，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当。《劳动合同法》规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况对女职工和未成年工实行特殊保护，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐。
一、劳动法关于特殊工种的规定是怎样的?1、特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管或劳。哺乳假是每个准妈妈在哺乳期间所享受的待遇，那么劳动法关于哺乳假有何规定呢?下面是小编带来的劳动法对于哺乳假的规定，作用希望对你有帮助。 劳动法对于哺乳假的规定 劳动法以及相关行。
法律依据《劳动法》第五十八条对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山。劳动法解读:女职工和未成年工的特殊劳动保护 劳动法第五十八条规定，方面对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定劳动法对女职工的特殊保护有哪些根据《中华共和国劳动法》规定，女职工在工作中至少受到以下几方 面措施的保护:一、 禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。劳动法对女职工有什么特殊保护 劳动法中对于女职工有一些特殊的规定国家禁止女职工从事的劳动，审议通过了 关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的 劳动权益等做出了规定。根据我。
劳动法女职工产假待遇
劳动法女职工产假待遇劳动法中对于女职工有一些特殊的规定劳动法女职工退休年龄，国家审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定女职工劳动保护最新规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同。2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体?( A B ) A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满45岁的职工 3.下列说法正确的有( A BCD) A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间。
根据女职工劳动保护特别规定,用人
根据女职工劳动保护特别规定,用人24.劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护? 答:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法规定:禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级。问:劳动法对于女职工有何特殊保护? 答: 劳动法规定:禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在。