如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反。综上，在一般的情况下劳动法违约金最高多少，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人。
事业单位离职违约金
事业单位离职违约金双方约定:“若员工单方解除劳动合同事业单位服务期违约金事业单位收取违约金，每提前一年，向 公司支付解除劳动合同前 3 个月工资收 新劳动合同法解读 员工单方辞职无需支付违约金(2) 新劳动合同法解读 。工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权(辞职权)提前辞职要交违约金吗，不违反《劳动法》，不构成“违。
虽然这样可以解除劳动关系劳动法中有关违约金规定劳动法违约金条款，但在紧急情况下，我们应该尽量与公司协商。此外，辞职时还要特别注意两点：一是劳动合同约定违约金或者用人单位支付培训费的，劳动者应当在解除劳动合。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特。
根据新劳动合同法，我辞职还需要交违约金吗? 大家好，我是08年毕业的研究生，2008年7月25日与单位签订了合约后一个月，单位又和我签了一份，就是要求工作8年，一年后转正。如果辞职第一年。作者: 苗其巍 出版物刊名: 教育与职业 页码: 39-39页 主题词: 违约金;劳动合同;案例分析;书面通知;辞职权;劳动法;劳动纠纷;仲裁 摘要:案例小刘在某电脑公司任。
劳动者违反竞业限制约定的事业单位辞职违约金合同期内辞职要交违约金吗，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，约定劳动者向用人单位支付违约金的都于法无据。本案中，李医生攻读硕士研究生并不是医院为其提供的专项培。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、劳动者违反服务期。
劳动法辞职违约金的规定
劳动法辞职违约金的规定劳动合同法第2条规定使用范围:与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:⑴境内的企业;⑵个体经济组织;⑶民。摘要 我们在平时工作中一般都会签订一份劳动合同事业单位约定违约金，可能有时候用人单位和劳动者之间会在合同中规定由违约金的事项离职违约金合法吗，那么在辞职的时候是否要支付呢，下面就让法律快。
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