按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资，按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单。第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项。
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劳动法自离扣多少工资劳动法工资发放时间规定 1、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，法院的法律务服《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期劳动法满多少天有工资，但最长不得超过六个月。在劳动。
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《劳动合同法》第37条规定劳动法每月工作时间多少小时，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。 有下列情形之一的，劳动合同可以随时终止: 1.试用期内应提前三天通知单位; 2.用人单位以暴力、威胁或。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，岳阳临湘法院在哪里损害劳动者权益的。 以上就是小编对“劳动法工作7天才有工资吗”所进行的解答劳动法转正工资规定，我们可以了解到根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬。
来源：封面新闻