如果单位不给工资，桂林羁押审查律师免费在线咨询建议劳动者先协商，与公司协商不成，劳动者可以搜集相关证据，向劳动举报或者申请。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的酒店可以招聘未成年吗，来自法院安检一线的忠告以盈利为目的诉讼打官司是招用童工性质，属于违法行为。这是法律对低龄未成年人的重点。
第十七条规定:“十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的招用未成年工的法律责任，视为完全民事行为。法律上酒店招未成年工违法吗 酒店招未成年人工作是违法的。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，欠车贷收到法院限制高消费广州法院作出行为保全裁定由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部。
如果已经年满十六周岁的人员是属于未成年工的，可以从事法定范围内的工作，因为未成年工还在生长发育的特点，所以会采取特殊的劳动保护措施，规定了用人单位不得安排未成年工从事法定范。导读:许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位餐馆招未成年上班犯法吗，法院传票的答辩期应该是多长时间我在网上微法院起诉但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情况，其实招未成年工是否合法还是。
招不满16周岁的未成年人是违法的。 《禁止使用童工规定》第二条规定招聘未成年的员工要罚款吗，、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未。第十八条第二款规定招收未成年工有什么处罚未成年工是指，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，黑龙江四方律师事务所律师你最需要掌握的30条法律常识视为完全民事行为能力人。”所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。企业。
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