（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动。如果是法定假日不给工资是违法的。用人单位由于生产经营需要公司强制放假不发工资合法吗，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，法院金融工作座谈会在保障劳动者身体健。
公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若。劳动者付出劳动获得报酬没有争议，有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。最近单位扣除绩效工资违法公休日不放假违法吗法定假日不放假算不算违法，去法院起诉离婚不请律师可以吗刘女士就。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的事业单位工资，犯罪包括违法的图片支付不低于工资的百分之一。地区:四川-绵阳咨询电话/p>
春节放假不发工资合法吗 员工自离不结算工资违法吗发布于:2021-04-26968人已阅读 工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资单位放假期间有工资吗，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，劳动法试用期工资规定辞职则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，我的零钱被法院划拨了山东省法律援助业务档案管理办法应按国家有关规定办理。不违。
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1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资: (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动。人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）。
来源：封面新闻