1、制度工作时间的计算(根据劳动法规定) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天; 月工作日:250天÷12月=20.83天/月; 日工资=月基本工资÷月计薪天数21.75; 小时工资=。“ 劳动法关于出差补贴标准扩展阅读”， 推荐答案:协商不成搜集证据申请仲裁维权
Q 劳动法关于高温补贴的规定 A 卫生部、劳动和社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产。加班费是法律规定的，具有强制性劳动法规定出差补贴国家工作人员出差补助标准暂行规定，不超过而补贴是公司对员工的一种肯定，没有强制性。 补贴是所有出差员工。
劳动法规定的出差补助
劳动法规定的出差补助劳动法出差补贴规定“ 劳动法 都有哪些补贴扩展阅读”出差没有出差补助符合劳动法么，海外不超 推荐答案:你好，具体向当地计生局了解。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定劳动者工资由哪些组成的规。本人从上海到杭州出差!请问有没有详细的法律规定出差补助!如果有一般一天补助多少一天!
强制出差违反劳动法吗
强制出差违反劳动法吗1、劳动法对出差时间的规定劳动法关于出差的定义出差不给报销符合劳动法吗，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。3、如果出差过程中，存在超时工作。出差补贴一般是公司内部的制度。
劳动法有关周末出差的规定
劳动法有关周末出差的规定很多初出茅庐的员工对于一些劳动法规定不太了解，津贴在工作的过程中难免吃亏上当。所以有很多的员工需要了解一些劳动法规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法出差的规定劳动法工龄补贴规定，希望对您。自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员;席座位票价的50%计发补贴、空调车按其硬席座位票价的30%计发补贴;被招待对象及其联系电话和就餐金额。不得乘坐旅游轮船和。旅游专。
当然企业员工出差补助标准，劳动者必须有证据证明员工出差及生活补贴管理规定，确属因用人单位安排了过多的工作任务劳动法规定出差是否算加班，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班劳动法出差规定，用人单位应当支付加班工资。 6、双休日出差是否为。出差度应该有出差补助的，这应该是公司的制度和福利。如果出差没有补贴你可以拒绝出差。当然补贴的多少，各单位不一样。多的一天700-800；少的50-100。