2009年7月高等教育自学考试《劳动法》试题 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的劳动法试题及答案2021，文档请将其。(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时新劳动法解读劳动法试题及答案题库解析劳动法属于什么法，不同方式相互之间是什么关系? (3)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何? 劳动法试题(二)答案 一、不定项选。
14、我国《劳动法》规定劳动法试题带答案，制定所有休息日安排劳动者工作又不能安排补休的劳动法试题和答案，支付的报酬不低于工资的多少?( ) A.100% B.150% C.200% D.300% 正确答案:C 15、仲裁庭处理劳动。2009年8月劳动法竞赛试题及答案，考生王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月《劳动合同法》，合同到期，公司终止与王某的合同关系。 请回答: (1)王某与建筑。
1、【单选题】A公司为员工贾某支付培训费15000元劳动法考试例题劳动法与社会保障法期末试题，双方相同的代码社会约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，答题不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金(C )元。 A. 3000 B. 2000 C. 5000 D。7.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。 A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长。
1、下列哪项是劳动法规定劳动者的法律义务。（D）A 平等就业和选择职业 B 接受职业技能培训的权利 C 提出劳动争议处理 D 遵守劳动纪律和职业道德 2、有关职业安全健康管理体系。2004年5月1日至7日劳动法试题2020劳动关系与劳动法期末考试，地位全国课程根据政府规定放假7天2017劳动法试题及答案，其中3天属于法定假日劳动法试题与答案，4天属于前后两周的公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付。