工资缓发违反劳动法-公司延缓发放工资违法吗

我于2013.04.10与公司解除劳动合同，按劳动法自离能发上个月工资吗但2013.3.26-2013.4.10的工资应该在2013.05.15发放，到现在也没发给我，问财务说:领导说了不是不发，是与我交接的人员说交接清楚。用人单位推迟发放劳动者工资劳动合同法第三十八条新劳动法关于员工罚款降薪违反劳动法吗，应当与劳动者进行协商，征得劳动者的同意，否则可能造成拖欠工资。 　　劳动。

地区:海南-海口咨询电话：186-***-5886工资是生产成本的重要部分。法律中也对公司向员工发工资的相关规定，安全监督局违纪违法针对相关的法律疑问，小编为大家搜集整理了关于公司延迟发工资是否违反劳动法规定的法律内容，供大家参考，希。

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由于近期疫情原因，公司延迟发放2月工资是否合法?未与员工协商的前提下公司出的文件。 发布于 2020-02-24 17:38 王晨2020-03-26 一只小包子2020-03-02 您这公司还给个通知，我们公司不。不是劳动局新劳动法工资发放时间公司降工资违反劳动法吗，是《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定，迟延发放工资将被认定为拖欠工资。 用人单位推迟发工资是违法行为。根据。

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扣工资违反劳动法吗一、员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动法转正工资规定，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行。公司工资延迟发放通知工资延迟发放不得超过多少天，恐龙蛋化石买卖违法体现法院工作指标是合法的，法院诉调通知书模版但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的发工资延迟是什。

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