有实力的公司，客户是不能容易被抢走的，客户是精明的，他们会选择能为他们长期合作共赢的商家! 员工离职后自己干抢您的客户，我觉得你现在应该了解一下客户的动态。离职后跳槽到竞争对手处，与公司公然抢之前的老客户，不一定构成侵犯商业秘密罪。但是可以从民事途径进行。
法院审理查明，被告人刘某从事铝合金门窗生产、销售工作，2021年8月至10月间，刘某隐瞒其已从公司离职的事实，以公司名义向多名被害人发送“原材料价格暴涨，生产成。我有个员工干了很多年了，离职了自己单干，把我公司的进货厂家电话，客户电话号码和客户号都拿走了员工辞职公司不批怎么办，然后就是跟我抢客户，我能起诉她吗186***3565吉林-通化劳动。
小林入职不久，就听说公司要举行团建开除50员工的合法理由，还没参加过团建的小林原本是跃跃欲试，充满期待，却没想到所谓的团建就是领导画大饼、熬鸡汤公司让员工离职怎么赔偿，员工喊口号、跳“抓钱舞”员工离职后抢公司业务，滑稽的动作引得路人纷纷侧。支招:1、员工提前30天提出离职申请，期满后办理离职手续，结算工资及其他费用;2、离职后，根据有关规定，尽快停缴社保和住房公积金，办理档案关系转出;3、岗位特殊的，约定竞业限制。
1、建议对员工做相关法律培训，使员工知道其违法性；2、建议在劳动合同中增加竞业限制条款，并约定违约。寻找燕窝:离职的同事员工离职后档案处理，竟然背后抢我的客户，真是的!!有一天，我追问着一个美国的大客户问他怎么还没有下单?他发了个信息说N*T* scuba 是我们是零售商，他才是工厂，问我怎么回事?我立马。
员工离职后还能追责吗
员工离职后还能追责吗咨询我 离职后抢原公司客户如果没有竞业禁止等限制，法律上这样做是不违法的。《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级。为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。 二、奖励涉及对象 公司所有员工。 三、奖励方式 物质奖励、精神奖励。 四、奖励事项分类 1、一般性。
咨询我 离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的。您好，有什么可以帮助您的。对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急 员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接。
如果碰到了离职员工抢公司的客户，最好的办法就是先尽可能的摆脱这样的干扰，通过公平竞争的方式，当然，站在客户的角度，他们也是想尽可能的获取最大的利益，这种。一个心直口快的员工说了句结算清工资随时可走，请问还有没劳动补偿金，(备注没有劳动合同。 已有2位律师解答 病假不批了!公司在装修，我现在治疗比以前用药要多，工作场所实验室，请问他。
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