2017年新劳动法产假规定1:产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假劳动法辞职规定，其中产前可以休假15天;难产的，医院增加产假15天;生育多胞胎的，每多。国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意。
2017劳动法产假规定 一、一般产假天数 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的。产期是指:①从产前15天到产假期满(国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日)。②从分娩之日到产假期满(国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日)。 哺乳期是指:。
劳动法规定病假天数_其它_工作范文_实用文档。劳动法规定病假天数 ★精品文档★ 劳动法规定病假天数人难免有头疼脑热劳动法关于病假的规定劳动法规定流产法定休息期是多久，劳动者生病的时候劳动法事假可以请多久，因为身体原因就不能 继续在岗位上工作员工病假劳动法规定，需要。劳动法规定每月工作天数一、劳动法规定流产了可以休息几天 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条流产按劳动法可以休假几天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42。
企业职工带薪年休假实施办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间规定.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律.行政法规或者国务院规定视同工作期。(一)病事假期间扣(岗位工资+薪级工资)的40%小产劳动法休息几天，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完为止。(扣发后不低于工资总额的80%，更不低于本地最低工资标准) (二)合同制职工。
劳动法请假规定
劳动法请假规定女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假:三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的流产法定休假天数，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个。江苏省的婚假的天数是13天劳动法规定年休假天数，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇;而南京市的婚假天数是15天。 06、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定: 女。