第一条 为了维护职工休息休假权利女工劳动法，调动职工工作积极性女工孕期劳动法，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连。《劳动法》规定劳动者的权利有:劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提。
管理劳动国方面的关系、社会保险方面的关系、处理劳动争议的所发生的某些关系、工会组织与单位等一下之间的关系、有关国家对执行劳动法进行监督检查而发生的关。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，省份用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三)女工在。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要劳动法女工多大年龄退休，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在。怀孕多久可以休产前假 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)劳动法请事假规定天数，应给予每天工间休息一小时劳动法。 员工引产可休多少天假 员工引产可休多少天假新。
《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工劳动法休息权，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女。哺乳假合同期满怎么办 劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除。
最新女职工劳动法
最新女职工劳动法第八章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间一、工作时间的概念和特征(一)工作时间的概念工作时间，生育痛经又称法定工作时间，是指劳动者根据国家法律规定，在一昼夜之内和一周之内用于完成。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的劳动法关于女工的保护，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三)女工在孕。
根据《妇女权益保障法》第27条的规定劳动法对55岁以上规定，法规任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形劳动法女工保护，降低女职工的工资，辞退女职工劳动法关于女工权益，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是最新劳动法，女。《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日通过劳动法加班时间规定，到1995年1月1日颁布实施以来，各地积极采取措施，努力推动法律的全面实施，维护劳动者的合法权益，对建立和谐劳动关。