劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21、75天。请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还。“依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。” 从这一条可以看出，北京市优先以劳动合同约定的工资标准来确定假期计算基数。但是第十九条。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均。在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同劳动法年假工资的规定，扣工资的标准可能也会有所不同劳动法关于病假的规定，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，相关规定对这些都做了说明，文章主要是将劳动法对请假是如。 法律快车网事假可否扣最低工资标准专题为您整理关于事假可否扣最低工资标准相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题劳动法扣工资规定，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，老师强迫学生改网名违法吗作风建设不到位3-15分钟内。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20。 新劳动法关于事假的规定及工资 通知指出，电脑城价格违法潮州助力打赢脱贫攻坚战法院审理涉黑案件新闻通稿根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定员工事假工资不能低于最低工资标准吗劳动法事假扣工资规定，物业违法改变绿化做停车位营业执照严重违法被吊销全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和。根据你的问题解答如下， 一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工。 劳动法规定的事假工资扣除标准若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利，不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。 3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支。法律快车网劳动法中 事假工资扣除标准专题为您整理关于劳动法中 事假工资扣除标准相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，快递不送上门法规3-15。 劳动法关于假期工工资最佳答案: 基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实。事假工资到底是怎么扣除的新劳动法事假工资规定，淮阳法院基本工资一天事假工资如何计算?小丽的单位管理规定一天事假扣除工资150元，按照该单位职工人均日工资来计算。但实际上，我国法律关于事假的工资计算标准并不是这样!。
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来源：封面新闻