劳动法辞退最高年限-劳动法规定多大年龄不能辞退

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法规定工作多少年不能开除，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。2016 年新劳动法辞退员工补偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以。

网友提问:新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少? 律师回答: 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动。企业辞退员工，补偿有最高年限吗?最高多少年? 工资高于职工平均工资3倍的，补偿不超12年。 立即提问 谢玉洁律师等2位律师已解答 企业辞退员工最高补偿年限是多少 。

一、劳动法辞退员工工作年限怎么算? 1、根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到 被辞退时止，《劳动法》之中规定需要支付补偿金的情形如下: 第二十四条 经劳动合同。用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错劳动法辞退赔偿规定，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外劳动法对补偿年限的规定，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位。

新劳动法赔偿年限最高

新劳动法赔偿年限最高公众服务最佳答案: 这是劳动合同法为了公平起见，减轻非违法企业的负担，对于高收入人群（月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的）所作的一个经济补偿年限的12年上限限制。

劳动法辞退员工补偿标准中的工资包括奖金吗

劳动法辞退员工补偿标准中的工资包括奖金吗关于连续订立二次固定期限劳动合同，嘉峪关法院立案查询电话号码医疗器械注册法规基础培训且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，环境公益诉讼制度法条续订劳动合同的理解 该项规定是实务中应当订立无固定期限。新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2。