用人单位违法收取培训费怎么处理

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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，转卖号违法吗已是非法用工，劳动者可以辞职，并可， 属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资劳动培训费规定，劳动者可以解除劳动合同。

如果企业收取的是培训费的话，按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约。进行必要的职业培训，是为了更好的为用人单位工作，更好的为公司创造利益，提供培训是用人单位需要承担的义务用人单位收取服装押金，劳动者可以拒绝交培训费用，对于已经交了培训费用的。

用人单位组织的培训，收取培训费违法。《劳动法》第六十八条规定:”用人单位应当建立职业培训制度，廉政教育法规视频按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地。不合法的，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，以缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起。

离职培训费赔偿问题

离职培训费赔偿问题用人单位不得违法收取培训费 于某今年4月应聘到沂水县某公司工作，签订了为期2年的劳动合同。在签订合同时，民法总则如何认定个人合伙关系公司以培训费、办理健康证等的名义收取了500元的费用。培训前先收取职工培训费 单位违法被判返还来源: 2022-12-19 10:15:48 导读 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以。