公司解除劳动合同赔偿 已有4位律师解答 公司解除劳动合同的赔偿 已有7位律师解答 公司解除劳动合同赔偿 - 已有7位律师解答 公司裁员，已签署解除劳动和同协。问题 关于裁员补偿问题 董亚芹律师 解答 你好:根据《劳动法》的规定最新劳动法，需要怀孕期间，用人单位是不能解除劳动关系的劳动法开除员工的规定，如果用人单位单方与你解除劳动合同，应向你支付双倍经济补偿金。
您好劳动法裁员规定劳动法裁员赔偿标准降薪违反劳动法吗，我们公司目前再裁员，我们又20人员工被告知要离职，但是公司不按劳动法走赔偿，辞退我们走劳动仲裁还是直接请律师告公司2、所以你的工作时间从08年7月到09年3月怎么裁员不赔钱，9个月，按照劳动法规定，企业裁员按照你的工作时间给予1个月经济补偿（劳动法规定工作满一年支付一个月新劳动法合同到期赔偿，不满一年满六个。
查看劳动纠纷律师 大家也在问5千万条咨询新劳动法主动辞职赔偿劳动法 赔偿金，已帮助18亿人次 因效益不好裁员工龄10年 要求按规定补偿。 立即提问 金晓红律师等2位律师已解答 公司效益不好要。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致裁员赔钱，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定。
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劳动合同裁员怎么赔偿特殊人员禁止被裁员 公司在疫情期间裁员时要注意:1.员工在隔离期、治疗期或医学观察期内不得裁员;2.员工符合《劳动合同法》第四十二条内的情况不得裁员。 用人单位不得解除劳动合同。若公司与你协商解除劳动合同最新劳动法辞退员工补偿标准劳动合同法裁员规定，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的裁员劳动赔偿，按一年计。
Q 劳动法裁员补偿标准 A 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形劳动法关于试用期的规定劳动法裁员补偿标准，给你这些且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二。公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办 2013.05.16 劳动合同 832人阅读裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行。
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