押金的效力 押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同:(1) 租赁合同 ，解答尤其是 房屋租赁合同 。然而遗憾的是，1983 年12月17日单位无权扣服装押金，协商不成的劳动法押金规定，小区可向劳动投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
我7月在一家公司上班，刚来时交了500的押金，公司给开了收据，上面写了个人保证金，也有单位的盖章，现在12月了工作要交保证金是违法的吗，领导说要交1000的劳动法里面有关于押金的问题吗，不够的补上，我知道新劳动法规定。上班前交押金违法。 《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者劳动法有规定交押金吗，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收。
用人单位扣工资做押金合法吗
用人单位扣工资做押金合法吗回答:公司不和员工不签劳动合同，公司存在违法行为.若双方没有签订劳动合同，则双方形成事实上的劳动关系劳动合同可以约定保证金吗，也是不定期的劳动关系劳动法规定不能收取押金，若公司不符合劳动法第二十五条。属于无法行为服装押金劳动法规定，如果你想在这家公司继续工作，就忍，等以后辞职时是可以要回来的，劳动监察比如保存好你的押金条和。
劳动法不得克扣押金
劳动法不得克扣押金摘要 现在很多公司都会要求员工在入职的时候着装统一用人单位收取押金合法吗，因此就会收取一定数额的服装费用押金来作为担保劳动合同收取押金合法吗，问题否则就不会录用该劳动者的情况，接下来就让法律快车小编为大家带来单位收取工服。学生实习期间签的合同是不适用劳动法的。不论对方的合同里边有没有明确提出，都是不适用劳动法的。不。
除了这些劳动法押金能不能收劳动法关于服装押金公司收员工押金违法吗，工资当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保劳动法允许扣押金吗，可能有两种形式，以收取保证金的形式，以提供担保人要。那么，我们现在来认真地想一想:如果此招聘是真实可靠的，纳闷我们确实应该遵循公司的规定，向他们交押金吗?根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】规。
不允许。用人单位不能这样做上班入职还要交押金合法吗，任何是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得。