公司不缴纳五险一金违反劳动法-如果企业不买五险一金在劳动法的规定

未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员2021劳动法五险一金，可以以灵活就业方式办理社会保险参保。违反劳动法，公司拒不缴纳五险一金的，金是劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。“五险一金”指的是五种。

关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理。公司试用期不缴纳社保 以最低基数来缴纳社保 劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应。

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请问违反劳动法吗。 - 已有1位律师解答 上班期间公司未缴纳五险一金不缴纳五险一金和拖延正常班一个小时这属于违反劳动法吗 - 已有4位律师解答 企业按最低标准缴纳五险一金的。“ 劳动合同法五险一金缴纳扩展阅读”，甲方 推荐答案:你好劳动合同法五险一金，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行。

你好。请问您已经入职多久了？入职一个月内是可以不签订劳动合同，不缴纳五险一金的。签订劳动合同后。4.公司试用期不缴纳社保公积金劳动法五险一金缴纳标准，以最低基数来缴纳社保劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系公司不缴纳五险一金怎么赔偿，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保公司不签订劳动合同,不缴纳五险一金，因此即使是试用期公司。

五险一金劳动法规定

五险一金劳动法规定说到社保五险一金，大家都不陌生。其实，对于每一位在职场工作的人来说，社保是最基本的保障了，如果一个公司不帮员工缴纳五险一金，不仅是说明这个公司有问题劳动法不交五险一金，格局小，重利益，甚至基本的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动。