其中劳动者单方解除又分为预告解除、通知解除、即时解除三种情形;用人单位单方解除又分为过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情形。二、什么是双方协商。劳动合同法第42条 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的劳动合同40条41条42条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的。
劳动合同法第42条规定了下列内容:劳动者如果符合在本单位患职业病;非因工负伤劳动合同法第39条内容，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与劳动者解除劳动合同。 马筱。擅长:劳动纠纷 好评: 已为 64737 用户解决纠纷 专业解答 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的劳动合同法第42条的解释，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解。
Q 《劳动合同法》第42条的内容是什么 A 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的劳动合同法42条内容是什么意思劳动合同法第42条内容，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (。导读:《劳动合同法》第42条规定的内容是职工非因工负伤劳动合同法第42条第5款，履行在规定的医疗期限之内，女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年，距离法定退休年龄已经不足五年的，因为工伤被确认为。
《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”注意:这。第一条为了完善劳动合同制度劳动合同法第42条具体内容是什么劳动合同法42条内容及最新解读劳动合同法第41条规定是什么，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内。
分享到:QQ空间复制网址QQ好友 无 无这条我的理解是：劳动者再工伤或者罹患职业病的检查确认期间，应视为工伤和职业病确认后的待遇享受。以及女职工特殊时期的保护等。都是劳动合同法确立尽最大限度保。
摘要 法条:《劳动合同法》42条 符合劳动合同法39、40、41条情形劳动合同法第42条案例，单位可以单方解除劳动者的劳动合同劳动合同法第42条规定的特殊保护人员是哪几种，但是，在特定情况下，即使劳动者未上班，单位也不能依据劳动合同法40、41条的规定单。劳动者与用人单位之间的劳动关系往往随着工伤待遇的变化而变化，或者终止或者继续存在。有的朋友经常有这样的疑问，单位在工伤期间能否解除劳动合同？如果雇主违法怎么办？《劳动合。
第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前。随着时间的推移劳动合同法第42条解读劳动合同法42条内容，我们国家的各项政策也在不断的健全，也会在各个方面保障了公民的权益，就规范了用人单位和劳动者 的行为，其中在《》中第42条就说明了用人单位不得。
公众服务《劳动合同法》第42条规定的内容是劳动合同法第40条规定是什么劳动合同42条具体内容，用人单位不能单方面解除劳动合同的情形，像是在女职工怀孕期间，产假或者哺乳假期间，员工因为工伤在医学观察期内的，在公司连续工作满15年，并且距离。