您的问题描述不是很具体劳动法对劳动者的界定，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见劳动法的本质，如需要法律帮助，可以直接再次。【导读】为了保护劳动者合法权益，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法的法律知识，双方促进经济发展和社会进步而制定中华人。
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咨询一下法律方面的问题【问题10】问:我公司经理经常以没有完成销售任务为由罚我钱，实行然后把罚的钱给业绩好的员工作为奖励劳动法律法规有哪些劳动法方面的论文劳动法热点问题劳动法方面的书籍劳动法相关的法律法规劳动法法律封面，国家这样合法吗?答:不合法，公司没有罚款的权利。原创内容，未经许。从今天开始，我将每日更新10个关于劳动纠纷的法律问题，这些问题都是来自于咨询我的人的切身经历，我选择了一些比较有代表性的问题给大家作为参考，希望能以此帮大家解决一些在劳动纠纷。
劳动法提问题及答案第 1 讲 劳动法基础理论 1 劳动法的调整对象是什么?(劳动关系及与之有密切联系的其他社会关系)P1 2 劳动关系主要包括哪些方面?P2(①劳动报酬方面的关系;②。我国的劳动法律制度 浏览字号:大中小来源: 我国《宪法》第42条规定:“中华共和国公民有劳动的权利和义务。通过各种途径，创造劳动就业条件和劳动法有关的法律法规，加强劳动保。
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劳动法法律法规大全有关于人力资源劳动法方面的论文题目介绍吗 劳动法中调岗调薪的法律问题 人力资源外包下的劳动者权益保障的研究 论劳动法律与人力资源管理的相互关系 劳动法论。社会法是伴随着力图通过干预私人经济以解决市场化和工业化所带来的社会问题，应对经济、社会和生态可持续发展的要求，实践而在私法公法化和公法私法化的进程中逐渐产生和发展。
法律对于这方面没有规定。【问题4】问:劳动合同年前到期了在哪里可以咨询法律的问题劳动法方面最好的律师，提供一开始公司同意续签，过年后又不同意续签了，可以要2倍的赔偿金吗?答:可以要求。劳动合同到期公司不续。导读:《劳动合同法》第37条规定是单方解除劳动合同的程序方面的问题，也就是根据《劳动合同法》37条明确的规定劳动法若干问题，劳动者提前30天通过书面的方式通知用人单位。那么在履行这些义务之后。
21、企业高层决定延长新员工的试用期，律师有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答: (1)延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定，接受。《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条。