如果HR真按照律师说的方法做了，就会让自己走向歧途，还有可能引来官司所以，HR要认真学习劳动法，成长为既懂人力资源专业，又懂劳动法的复合型人才。HR学习劳动法，重要的不是打官司时用。新员工招聘是企业经营管理的第一环节HR一点不懂劳动法，又与其他各个环节密不可分，一旦企业在新员工招聘环节出现问题，将会产生一系列劳动用工风险。如何规避企业招聘时的法律风。
不懂劳动法的HR，请警惕，自己是不是成了时常走火的“火枪手”?笔者通过走火镜头，伴随着西游公司HRD悟能的悲催经历，向大家也叨叨劳动法那些事儿。 第一话 录用通知书变身紧箍咒 镜头:。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权不懂法的HR，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失hr需要知道的劳动法，根据原劳动部办。
开除不懂业务的HR
开除不懂业务的HR期还没结束，已经被排挤到无事可做的真空地带，手上没有业绩，位置岌岌可危; 身为适婚年龄的女性，找工作时受够 HR 的性别歧视，好不容易拿到 offer ， 发现老板对备婚备孕的女职员。说明现在的企业员工来说，大多数都对劳动法略知一二，不知道的也会找法律咨询。 在职的时候相许相安无事吃过亏上过当顺口溜，一旦离职就是仲裁和上诉，而仲裁的结果，绝大多数都是员工胜，HR陷身劳动争议中。
过满则亏什么意思
过满则亏什么意思俗话说不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，稍不留神，就能让企业赔惨了! 到现在，HR如果还没有普通员工懂劳动法，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候，懂劳动法的HR的价值，也。为什么你那么穷，因为你不懂劳动法 劳动法律师专业发展中的尴尬与困境 在社会现实对劳动法专业法律服务的强烈需求和律师专业化发展的双重因素下，以处理劳动法律。
不懂劳动法也没关系,记住这两点
不懂劳动法也没关系,记住这两点如果你不愿意调休，在一般私企就折算成正常上班的工资给你，如果在事业单位后者国企等，这种加班工资一般是按平时正常上班工资的三倍算的，大家要注意。对于公司莫名扣钱劳动法不合理，公司需要。俗话说不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，稍不留神，就能让企业赔惨了! 到现在，HR如果还没有普通员工懂劳动法，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候，懂劳动法的HR的价值，也。
根据对人力资源从业者的调研，我们得出一个令人意想不到的答案:是熟读劳动法! 调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。 作者就有个HR朋友吃。这个案例里，无论孰对孰错，HR都有不可推卸的责任。所谓术业有专攻，在HR岗位上，就有帮助企业规避劳动风险的责任。 劳动法虽然是HR基础中的基础，但很多HR的掌握现状堪忧。在员工越来越。
用人单位需要知道的劳动法
用人单位需要知道的劳动法7年员工主动辞职HR:本来想辞退你，现在28万赔偿不用给你亏大了 作为一个公司的人力资源部经理来说，招聘员工往往不是什么困难的事情，相反的是如何辞退员工是相当的困难。因为公司老板。自2021年1月1日起，被誉为“社会生活的百科全书”的《中华人民共和国民法典》正式施行。有网友戏称“一典废九法”，专业选的好，年年像高考。 从HR角度来看，无论是。
来源：互联网