律所合伙人分配模式是计点制好还是提成制好? 本文根据北京天同律师事务所首席合伙人蒋勇解读合伙人分配模式与律所发展方向之间的关系的相关内容整理而成，以下是正文内容。 生活经验。第三层是组织。唯有战略和产品明确之后金杜律师事务所计点方案，相应的目标拆解、人员分工、激励政策才可以有的放矢，计点制的价值应当围绕前两者来制定。 只有把这三者明确清晰之后，我们才可以说XX律师搭。
《律师文摘》 完备的分配机制是合伙制事务所的稳定基石——北京中伦金通律师事务所“计点制”介绍 张学兵* 中伦律师事务所成立于1993年1月，早期发起人共有5人，分别来自于不同的律师事务所和行。1张学兵;完备的分配机制是合伙制事务所的稳定基石──北京中伦金通律师事务所“计点制”介绍[J];律师;2002年01期 2孙卫星;合伙制律师事务所内部管理初探[J]。
二、律师事务所几种主要分配方式的论述 目前，合伙制律师事务所合伙人利益的分配制度主要有以下几种:(1)平均分配制; (2)份额分配制;(3)各自提成制;(4)计点制。 (一)平均分配制。一提到律所一体化管理，我们就自然会联想到以“计点制”为代表的这类“论资排辈”的薪酬分配模式律师学徒制，似乎没有采用计点制的律所就不是“正宗”的一体化管理的律所。
主办律师 咨询我 。 有限合伙制是指在有一个以上的合伙人承担无限责任的基础上北京大成律师事务所刘倩律师，允许更多的合伙人承担有限责任的经营组织。创业投资采取有限合伙制，有利于将。本文主要针对介绍计点制如何推进律所公司化管理这一主题进行探讨，以北京平商律师事务所这些年来公司化建设的一些心得与经验为基础律师事务所计点制点位设置，主要围绕解决律所分配体制的。
要素计点法
要素计点法要抓住这个风口，一体化管理和团队化运作是必然趋势。要做一体化管理的律师团队，需要面对的核心问题之一就是合伙人如何分配。一体化管理的合伙人分配，又绝对绕不开计点制(Lockstep)。[上市]华虹计通:上海普世律师事务所关于公司首次公开发行股票并在创业板上市的补充法律意见书(一)
律所和会所一体化
律所和会所一体化最近一段时间，律所或者律师团队都在进行年度结算，并考虑调整第二年分配方式。 而这段时间律师基本制度，我被各合作律师问得最多的一点就是「计点制」。 我们今年的创收增长。の运用【股+】团队对提成制律所计点制的新探索进行律所内部管理; の运用【股+】团队的项目管理法则进行法律服务产品研发; の进入【股+】团队的股权律师全国社群、读书社群，回答与罗毅。
三、北京平商律师事务所分配体制内容 我们是在计点制基础上来实施五项工资制度，这个五项工资制度的内容包括基本工资、福利工资、计点工资、项目分成、投资人分红。 一五项工资制度 。计点制 “计点制”分配机制下律所将根据合伙人的贡献与作用给予数值不一的“分配点数”律师事务所的利益分配机制计点评分法名词解释，老大计件该点数将随着合伙人年限逐年上升，最终达到一个约定点数再逐年下降直至功成身退，律师的薪资收。