王大姐提出，公司补偿其加班费59421.65元。印染公司提出劳动法关于加班的规定，王大姐自2017年4月开始领退休金，双方就没有劳动关系了，无权按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定主张加班费用。即便王。你好，依据我国《劳动法》相关规定免费加班不给钱符合劳动法吗，若用人单位需要劳动者加班劳动法加班费规定，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要。
2、按照劳动部《关于印发的通知》不给加班费违反劳动法吗，标准工时下加班费应按以下标准支付：（1）用人单位依法安排劳动者在。刘某认为公司不按法定加班算加班费，我们按照《劳动法》的规定，休息日加班和法定节假日加班应当按照工资的200%和300%的标准支付加班工资，于是向公司人事主管询问。人事主管恢复称，综合工时制的岗位没有休息日和法。
这样我该怎么办，违反劳动法吗? 2个解答 立即咨询 工资按底薪(1600)而且不给加班费!是否违反劳动法，该怎么办? 1个解答 没有签合同，这违反劳动法吗。我该怎么办?如果找律师。可以的加班工资没按劳动法加班费没有按照劳动合同法支付，公司现有过错导致你提出辞职，公司不但要补偿你的加班费，还有支付你经济补偿金。
这么一来如果员工因为加班费的问题与公司发生了纠纷，公司也可以辩解说高于劳动合同约定的那部分工资就是所谓的加班费，这么一来员工主张加班费的诉求就很难得到支持。 而对于那些实行。许小姐在上海某公司从事设计工作，因公司设计需求量增加，五月份她加班超过30小时，然而，六月份发工资时只计算了7个小时的加班费。 公司HR对此的解释为:公司加班需经过审批，未经审批。
而很多公司的996却不是这样，这些公司把业绩考核定得很高，表面上是员工自愿加班，但是如果员工不加班就完成不了业绩公司不付加班费可以解除劳动合同吗，这才是大家对996工作制的不满的根本原因。很。加班费没按劳动法发放 一、依您所述，您有权解除劳动合同，并要求支付相应经济补偿金，但如果你离职原因和离职要求如无特别说明，则将不能拿到相应的经济补偿金;二、你可选择向劳动局投。
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定Q 加班费没按劳动法发放 李玉莹律师 主办律师 咨询我 一、依您所述没按劳动法给加班工资怎么处理，您有权解除劳动合同，并要求支付相应经济补偿金，但如果你离职原因和离职要求如无特别说明。该公司规定，加班必须本人申请后经批准方有加班费。2021年8月，王某辞职，并提出公司安排的工作时间超过标准工时，要求公司支付加班费2万余元，公司以他未申请过加班为由拒绝。 本案中。
公司没有按照劳动法算怎么办
公司没有按照劳动法算怎么办可以向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁没有签合同加班劳动法怎么处理，要求支付加班费用。#加班#根据劳动法相关规定，员工加班，企业不一定支付加班费用。员工加班一方面要符合劳动法规的相关要求，另一方面要“公司主动安排”才可以，否则就拿不到加班费。员工正常加班应该拿。