《劳动合同法》第十九条第二款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、按照公司要求办理离职。导读:公司降薪原劳动合同约定视为续签可以不续签。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月。
现实中公司续签合同降低待遇我不签可以吗公司续签合同减少薪酬，很多劳动者普遍会听到或者看到“公司单方调整员工工资结构从而变相降低员工的薪酬待遇的属于违法，降低薪酬变更工资结构属于劳动合同的重大事项应当签订书面变更协议”等等。职业禁忌换岗后，薪资待遇是大幅降低，该怎么办? 宁波法务律师 咨询我 《劳动合同法》第41条限定:公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，发行人能够变换劳动合同。
劳动合同到期后开除党籍降低退休待遇签了合同降工资，和单位重新签订合同时待遇降低不是违法的行为降低退休待遇依据被辞退合同工资低，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订的公司降低合同工资，双方都自愿的情况下是不违法的。根据《中华人民共和国。事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更。
合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订。三十七、受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业能单方调整工资待遇吗? 答:工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的。
三十七、受疫情影响公司重签合同降工资合同到期公司要降工资怎么办，在工作内容不变的情况下，企业能单方调整工资待遇吗? 答:工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工。新公司应当继承原公司的劳动合同，即不能随意变更劳动合同，否则你们可以向新公司主张解除劳动合同关系，并主张经济补偿金。可以的 在企业进行动迁的时候退休人员降低退休待遇，需要重。
续签合同工资降低是否违约
续签合同工资降低是否违约你好合同到期公司降低工资，公司转包的不影响原劳动合同的履行，公司的做法违法，可以要求继续履行原劳动合同，待原劳动合同到期后，再重新签订劳动合同。 回复于2019.09.05 投诉/举报 。用人单位为了日后一劳永逸合同不写工资基本工资合法吗降低退休待遇处分，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝。
——李某诉公交客运公司劳动争议案 48、劳动者主张工伤保险待遇降低的差额部分如何认定 ——曾某诉新三洲公司工伤保险待遇案 49、劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金后还能否主张生育津贴差额损失 。续签合同 你本人有很大裁量权 可以就相关条款和公司协商无论怎么签写 合同修改和执行都是有现实变化的 大的出入没有 就可以 建议你问下劳动法的相关法律服务站和社。