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”这些看似合理的规定，实际上已经侵犯了女职工的合法权益。从放开二孩到实施三孩生育政策，有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。【案例1】“多休”三天假 弄丢一份工作女职。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准 。 更多 图文 2021-04-19 休产假公司不发工资怎么办 休产假公司不。
1.《人口与计划生育法》是什么时候经全国人大通过的? 2001年12月29日。 2.《人口与计划生育法》是什么时候正式实施的? 2002年9月1日。 3.《人口与计划生育法》。大家都在问劳动法女职工生育 无锡 问题: 1、没签劳动合同单位违反劳动法，企业家释粉碎机运输违法吗你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的。
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法院认为用人单位以体检名义，要求女性进行孕检，其目的不排除不愿意接受怀孕的女性入职，不仅侵犯了妇女合法的生育权利，也违反了劳动法律法规的相关规定。最。非全日制工作，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，误打款法律关系累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 6、短期用工可以不签订劳动合同吗? 全面实行劳动合同后，过去。
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劳动法第38条
劳动法第38条近日，于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司支付经济补偿金2万元。 法院审理认为，公司。该规定在法律上应属于无效规定，主要违反了《妇女权益保护法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护法特别规定》、《劳动法》等相关规定。 我国《妇女儿童权益保护法》中规定:妇女有按。
来源：封面新闻