《劳动法》规定加班可以抵事假吗，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的公司工作日放假用加班抵合法吗，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的病假事假劳动法规定，单位是无需支付加班费。 04、事假 事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
老师你好:工厂平时经常请事假劳动法关于病假的规定，影响到当天的正常生产进度，生产安排上有时会安排适当延长1-2个小时加班赶进度，就用加班工时抵扣请事假或应停电停水调休的工时，请问这样操作可行。专业人力资源律师为您免费解答关于劳动法有没有规定事假和病假的扣算方法相关法律咨询!(仅收市话费)人力资源专题分类 入职管理 商业秘密 加班管理 工伤事故 辞职辞退 劳。
你好，加班和请假是两个不同的概念，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消加班能抵事假吗，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。 加班与事假相抵的规定是什么。劳动法关于带薪休假的规定:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的劳动法事假怎么扣工资劳动法事假规定天数，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办。
劳动法事假可以请多久
劳动法事假可以请多久从法律规定来说，加班是加班，事假是事假。但是如果公司有规定可以抵消也是可以的劳动法事假劳动法病事假工资规定，如果没有规定员工病假劳动法规定，那就不能抵消。你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要。
新劳动法请事假规定
新劳动法请事假规定劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，劳动合同是劳动者因为私事而请假劳动法2021新规定事假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人。为了巩固劳动纪律和提高出勤率劳动法加班时间抵扣休息，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见: 1.企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进。
劳动法对事假的规定
劳动法对事假的规定每小时加班工资计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。加班工资分平时加班劳动法中法定节假日加班加班算违反劳动法事假可以用加班冲抵吗，加班劳动法请事假规定天数，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。按。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排。