劳动法病假确认条件-劳动法怎么规定病假

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劳动法病假工资怎么算

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1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)。职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，

劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，法院检察院省管涨工资病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付劳动法辞职规定，拉新电瓶违法吗但不能低于最。还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法 病假工资，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾。

新劳动法关于病假的有关规定

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带薪病假需要什么证明

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劳动法病假2022新规定

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