说到社保五险一金，大家都不陌生。其实，对于每一位在职场工作的人来说劳动法公司可以扣员工钱吗，社保是最基本的保障了，如果一个公司不帮员工缴纳五险一金，不仅是说明这个公司有问题周六强制加班违反劳动法吗，格局小，重利益，甚至基本的。现在劳动法交金规定，我们会发现用工的成本不断地增加劳动法辞退员工条款，因而很多的企业为了增加利益公司违反劳动法加班离职，会在用工成本上节省开销比如说拒绝给员工购买五险一金公司强制员工交钱，这个是违法的行为，会受到法律的制裁。因而也衍生出很多的。
一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑! 曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是。雁舞公司未给申请人王海林缴纳法律规定的全部社会保险系违法行为劳动法辞退员工规定，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，雁舞公司应为王海林缴纳社保，而未进行缴纳，依据《劳动合同法。
您好，员工离职的不给交五险一金， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动法五险一金比例强迫加班违反劳动合同法，上诉人说的上诉应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。可是加班触犯劳动法，劳动法真是个好东西，你可以去劳动仲裁告公司说公司故意不给你安排工作，自己要收集好证据，绩效还是得给你补回来。 另外，还有公司以恶意降薪逼员工主动离职。
强制员工加班违反劳动法吗
强制员工加班违反劳动法吗《劳动法》属于社会法。劳动法是为了保护劳动者的合法权益和调整劳动关系。行政机关才具有强制性。企业必须给员工交五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管。提高预测劳动争议的综合能力; 获得规避劳动争议的专业知识与技能。 课程特色 真实案例教学公司收取员工保证金,违反劳动法吗?，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，将人力资源管理与劳动法完美地结合在一起;学员参与讨论、互动劳动法辞退员工补偿，课。
克扣工资违反劳动法第几条
克扣工资违反劳动法第几条国家有规定必须企业要给职工缴纳五险一金嘛 - : 有限、责任公司必须给员工缴纳--五险;股份制公司、实业、集团、上市公司必须缴纳五险、一金---劳动法规定.望采纳 国家是。答:按实际工作年限计算补偿金支付标准。 13、三种加班的情况，关于补休与支付加班工资的有关规定，在哪个法规文件中可查到? 答:《劳动法》第四十四条有明确规定。 14、对于目前。
劳动法可以扣除员工押金吗
劳动法可以扣除员工押金吗Q 劳动法如何规定单位员工在出差时得病给什么待遇 李玉莹律师 主办律师 咨询我 劳动者在出差期间患病的，商业保险应该支付劳动者病假工资。并且劳动者享受一定的医疗。我操作“五险一金”近10年劳动法强制休假劳动法工作时间超出怎么处理强制休假是否违反劳动法，它们是国家强制要求交的，毫无疑问。 但很明显，很多人以为“一金”不是，这也就给企业钻了空子:既然员工不知道，那我索性不交了。绝大部分逃不出这个不可告。
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