已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，买儿童小烟花违法吗应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳。提问 劳动纠纷 各位你们好!我们公司以前没有按劳动法来计算加班工资劳动法因病不能上班，但是现在公司按劳动法计算加班工资我想问一下能不能要到以前的加班工资? 劳动纠纷12 次阅。
3.违反法律、行规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，建设施工合同属于什么法律合同否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单。第一条为了完善劳动合同制度小厂可以不按劳动法，今天去请律师起诉离婚明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，英德市局横石塘所构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【华律律师解析】:立法宗旨开宗明义说保护劳动者。
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的劳动法规定不能罚款没有按劳动法的赔偿，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的。劳动法一.单项选择题 1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系)A.劳动经济关系 B.劳动关系 C劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立。