事业单位改革，自2011年启动至今已经过去7年时间了，事业单位发生了众多变化，有人说随着改革的推进，编外人员和合同工都会逐渐减少甚至撤销，那么超过十年以上的。1、2013年7月1日起，《中华共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并。
劳动法临时工养老保险
劳动法临时工养老保险同工同酬出自于《劳动法》，也就是《劳动法》的调整对象可以要求同工同酬，机关即《劳动法》调整的对象。从法律的角度分析，《劳动法》和《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系十年临时工辞退补偿方案，以“临时工”与“正式工”来加以划分和规范，而是规定双方都应当签订有固定期限、无固定期限和完。
劳动法临时工规定
劳动法临时工规定首先临时工劳动法工作时间临时工干10天有工资吗临时工在单位干够10年新劳动法产假工资规定，如果在事业单位做了十年的临时工，那说明心够大的，都不想着考一个正。《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者10年临时工解聘怎么劳动仲裁，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件临时工十年以上能否辞退，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反此规定临时工受不受劳动法保护，由劳动行政。
劳动法满十年以上的临时工
劳动法满十年以上的临时工我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。《劳动合同法。我是县级税务局的一名临时工 已经在单位工作18年 现在市局以公车改革名义 要求县局让临时工必须和劳动派遣公司签订合同 不然强制辞退 我想问 我们必须签。
十年临时工辞退补偿方案
十年临时工辞退补偿方案对于已经在事业单位工作十几年甚至二、三十年的临时工来讲，解答很难接受被辞退的命运，尤其是退役安置的，但这是没有办法的事情。即使按照《劳动合同法》来。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事。
十几年临时工被辞退
十几年临时工被辞退连续工作满10年的劳动法连续工作10年的临时工，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳。地区:浙江-温州咨询电话：