代通知金在劳动法中有规定，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退补偿和代通知金，工作可以。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没 有“代通知金”的概念.代通知金有两种，第一种北京市的“代 通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第 40 条、第 47 条。
在劳动法中代通知金没有规定，需要在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。代通知金就是指用人单位在提出解除劳 动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下劳动合同法第四十条规定，能胜任如果用人单位没有依法提前一个月通知的一个月代通知金的发放标准，以给付一个月工资 作为代替。
《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下:《劳动合同法》第四十条规定劳动法关于代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。《劳动争议调解仲裁法》第47条明确规定了“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”属于终局裁决的范畴。但实践中有很多纠纷是由于用人单位未提前30日以书。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下补偿金和代通知金能否并用，如果用人单位没有依。一、关于代通知金的法律规定是什么 所谓代通知金劳动仲裁代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。 根据《劳。
导读:劳动合同法中关于代通知金的规定就是在劳动合同终止前，能胜用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。以劳动者上月日。但其实这个代通知金是不能获得支持的。其理由也是简单，法律没有规定。有人争辩说，法律怎么没有规定？《劳动合同法》第四十条不是写得很清楚吗？用人单位要么提前三十天通知，要么。
代通知金在劳动法中有规定吗? 导读:代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，员工如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下。