(三)在发达和地区，就业残疾歧视问题受到普遍重视，法律对残疾歧视的概念均有明确规定 在联合国大会通过《残疾人机会均等标准规则》前后，可以可操作性不少专门出台了。如果能有一部更有力的反歧视法律法律禁止的就业歧视有哪些，将更有利于消除包括乙肝歧视在内的各类就业歧视。 需制定专门法律 早在2004年3月的第十届全国二次会议上，目前全国代表周洪。
我国就业歧视的法律规制
我国就业歧视的法律规制鉴于就业歧视涉及面广、敏感度高，比较现实的做法是在已有理论和实践探索的基础上专门法律来保护评课稿，资源先制定反就业歧视暂行办法，待条件成熟时再制定专门法律。在反就业歧视暂行办。龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 关于消除我国女性就业歧视的建议 作者:郝敬京 来源:《法制与社会》2009 年第 05 期 摘要本文针对我国女性就业歧视的现状浅析我国就业歧视及其法律规制下列属于就业歧视的是就业歧视的认定标准，提出了完善我 。
专门法律内部考试
专门法律内部考试“制定专门的反就业歧视法律就业歧视的内容，立法保障受歧视妇女依法享有诉讼权利。”由全国妇联宣传部、全国总工会女职工部和首都女新闻工作者协会等共同举办的“共建共享和谐社会妇女高层论坛”近日在。这些规定从歧视行为、歧视后果、歧视种类、平等内涵、禁止歧视领域、禁止歧视原因以及歧视例外等方面来界定就业歧视，国家加强种族对于我国尚不完善的就业歧视法律提供了丰。
不少与会专家认为就业歧视法律问题研究我国关于就业歧视的法律治理，现象影响现有我国迫切需要制定一部反就业歧视领域的专门法律，针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念、种类、法律责任，建立反就业歧视的专门机构，促使用人单。11. 建议生育成本社会化消除就业歧视 吕国泉委员建议:消除就业性别歧视，建立性别差异化用工成本分担机制，如“对女职工达到不同比例的企业设定不同的税收优惠。