劳动法具有不同于民法的社会法属性，如果用人单位因不可抗力而免责劳动法年假制度，享受则会直接影响劳动者生存权。部分地区在文件中对中止劳动合同做出规定，国家连续但这些规定仅针对个。公司处理不合法，公司原有年休假制度和年休假条例冲突劳动法年假要求，所以应当适用年休假条例。你当然可以提出异议。
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