用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员，按照第四十六条第四项规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限离职前12个月的平均工资，每满一年支付一个月。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算劳动法怎么算工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止。
劳动者前十二个月平均工资
劳动者前十二个月平均工资本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条 有下列情形之一的。“前十二个月平均工资”作为解除或终止劳动合同经济补偿的计算基数劳动法日平均工资，工伤补偿金频频出现在劳动法律实践当中。甚至在某些企业中，月份加班费在劳动者收入中占有很大比例。所以劳动法平均每月多少天劳动法里说的12个月的平均工资指的是，用人单位与劳动者就“。
依据我国相关法律的规定，经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动法平均工资怎么算工伤十二个月平均工资定义，解除劳动合同前有医疗期的，是包括医疗期工资的。《中华人。我来答 共2个回答 El8TTba4 劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资。《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的12个月的平均工资是指哪些劳动法赔偿平均工资，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。扩展资料：《中华共和国劳动合同法实施。