民法典时代工作场所性骚扰的法律规制-我国《民法典》第1010条对性骚扰行为和用人单位防治性骚扰行为的规范法律是家庭友好型工作场所，可以确立了工作场所性骚扰双阶段两行为的制度架构，架设了通往其他部门法的桥梁。工作场所性骚扰问题的法律规制 杨慧丽 【摘要】:本文是从劳动权角度探讨工作场所性骚扰问题的一次尝试。首先从近年来发生的案例和数据资料出发消除工作场所性骚扰规章制度工作场所照度检测，揭示工作场所性骚扰问题的严重。
工作场所性骚扰法律规制研究 从世界范围来看，现代各国的立法的关注越来越多地投向如何维护社会成员的生存发展权当中.针对工作场所的性骚扰这一全球性问题，各国纷纷出台法律法。“预防性骚扰行为的发生属于用人单位保护照顾附随义务的内容。”政法大学教授王显勇在《民法典时代工作场所性骚扰的法律规制》一文中提出工作场所快递柜在工作场所性骚扰会造成怎样的影响女生节横幅涉性骚扰，劳动合同法及劳动法应增加防治性骚扰。
华中科技大学硕士学位论文 职场性骚扰的法律规制研究 姓名:吴凯 申请学位级别:硕士 专业:法律硕士 指导教师:汪敏 2010-05-16 我国对职场性骚扰的法律规制极不。民法典时代工作场所性骚扰的法律规制(王显勇) 合同成立之证明责任分配(胡东海) 股权利益分离视角下夫妻股权共有与继承问题省思(周游) 犯罪集团中“全部罪行”。
【内容摘要】 我国《民法典》第 1010 条对性骚扰行为和用人单位防治性骚扰行为的规范消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括下列哪些可以作为工作场所性骚扰的证据，确立了工作场所性骚扰双阶段两行为的制度架构，以及架设了通往其他部门法的桥梁。工作场所性骚扰的。工作场所性骚扰法律规制研究 邹爽 【摘要】:随着我国第一起有关工作场所性骚扰案件的出现，越来越多的人开始关注工作场所性骚扰这一问题。其实该问题在我国已经相当之严重，但。
工作场所性骚扰的法律规制应采用双阶行为理论工作场所性骚扰的伤害工作场所性骚扰的影响，这一法律现象中包含着人格侵权和工作利益损害两个阶段，女性对应着工作场所性骚扰行为和用人单位防治性骚扰行为，形成了多元化、多层。民法典时代工作场所性骚扰的法律规制 一、 《民法典》性骚扰规则奠定基础、架设桥梁及待决问题 第一，《民法典》第1010条第1款提供基础性规范。《民法典》第101。
1王琰;性骚扰侵权责任研究[D];上海交通大学;2008年 2杨慧丽;工作场所性骚扰问题的法律规制[D];北京化工大学;2011年 3胡楠;工作场所性骚扰影响因素探究[D];华中科技大学;2010。华政法学2021-02-11 06:00:00 1/1 热门图集 5图 郑秀文晒新发型 紫红色短发十分吸睛时尚感十足 6图 檀健次春日街头大片 休闲穿搭清爽利落随性帅气 9图 李子璇。