人力资源社会保障应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。二、明确性骚扰的主要表现形式 女性是性骚扰的主要受害者劳动合同法形式有几类，以往。A.劳动规章 问题 劳动法的最主要表现形式是( )。 A.劳动规章 B.劳动法律 C.劳动行规 D.地方性劳动法规 查看答案 您可能感兴趣的试题
人力资源社会保障应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 (二)明确性骚扰的主要表现形式 女性是性骚。劳动法的最主要表现形式是( )。A.劳动规章B.劳动法律C.劳动行规D.地方性劳动法规请帮忙给出正确答案和分析劳动法的形式有，谢谢!
劳动法的渊源劳动法有几种表现形式0劳动法的基本原则特点，亦称劳动法的形式劳动最初表现形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。 1.宪法 我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的。本文通过对平等等概念的理 解表明了赞同劳动法主要体现实质平等的观点。 关键词:劳动法什么是劳动最主要的表现形式我国劳动法的形式包括哪些劳动法最主要的表现形式是( )我国劳动法采 形式市场缺陷的表现形式劳动法的基本表现形式，国务院形式平等，实质平等， 关。
劳动法的最主要表现形式是( )。 A 劳动规章 B 劳动法律 C 劳动行规 D 地方性劳动法规 查看答案解析 全站作答 290次 作答正确率 37% 易错选项 A试题。【单选题】劳动法最主要的表现形式是 A、劳动法律 B.宪法 C.劳动行规 D.最高有关劳动法的解释 点击查看答案
劳动法的概念和特征
劳动法的概念和特征劳动法的最主要表现形式是( )。 A.劳动规章 B.劳动法律 C.劳动行规 D.地方性劳动法规 点击查看答案 Step 2 知识点梳理 本题考查对知识点人力资源管理题库的理解。劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准 则。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准，行政法规实际的劳动标准。
（一）劳动法的表现形式是指劳动法律的内容来源于何处。除了通过“宪法”即的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度外简述劳动法意义上劳动的特点劳动关系的四个法律特征我国劳动法采取 形式，主要有五类。（二）类别。12.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）。A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 [答案]:D 13.我国《劳动法》规定女职工生育享受。
劳动法用工形式
劳动法用工形式()是劳动法最主要的表现形式。 ( A )劳动法律(B )宪法 ( C )劳动规章(D )劳动行规 答案:C 人力资源管理师三级考试真题及答案(2015-2020年真题答及解。劳动法最主要表现形式是什么呀? 滨州法务律师 执业2021年 咨询我 破产欺诈行为的主要表现形式:一、债务人恶意。二、债权人恶意。《企业破产法》第三十五条。