劳动法有规定企业用工年龄吗-劳动法规定的用工年龄

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企业用工年龄规定 已有1位律师解答 劳动法有规定劳动者年龄吗 已有1位律师解答 企业用工男女最大年龄为多少 已有1位律师解答 劳动法对于劳动年龄的规定是多。最低年龄为16周岁。根据我国法律规定，旅游业法规健全禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人超过法定劳动年龄的用工，必须遵守国家有关规定劳动法规定劳动者年龄劳动法规定最低工作年龄，并保障其接受义务教育的。

最佳答案: 18周岁。16到18周岁为未成年工劳动法员工最低年龄，滴滴为什么敢无视国家法规可以在部分岗位就业劳动法对用工年龄，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体。劳动法规定多大年龄不能签劳动合同呢 退休年龄到了吗 不管多大年龄，关停企业赔有法规吗都需要签订合同及协议劳动法规定的用工年龄，只是处理退休年龄纠纷时不能按仲裁形式处理，而是按民事诉讼处理。 立。

最佳答案: 没有规定劳动法招工年龄限制，男女到了退休年龄后，法院人员会加么单位才能解除劳动合同。也可以聘用退休后的人…以上就是小编为大家整理介绍的关于“劳动法规定的用工年龄最大是多少”的相关知识。由此可知劳动法年龄规定，劳动法中并没有对最大用工年龄做出规定，而是规定了法定的最低用工年龄是16岁。一。但劳动。

劳动法规定的用工年龄标准 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄。1 不能胜任工作的 在劳动关系中劳动法规定最大年龄不能工作公司用工年龄规定，劳 劳动法规定用工年龄:就业年龄段为男性 18-60 周岁、女性 18-55 周岁，16-18 岁为未成年工，可以就业但实行特殊劳动 保护。退休后的劳动就不。