因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 。导读:有些企业为了降低用人成本，在录用员工时就提出试用期不缴纳社保，甚至有些与劳动者约定不缴纳社保，这都是违法行为。大律师网小编今天给大家带来“试用期缴纳社保”相关内容，那么。
单位未给员工缴纳社保怎么办
单位未给员工缴纳社保怎么办缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳单位不给劳动者缴纳社会保险，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗? 不可以。 这属于无效行为劳动者与用人单位约定不交社保，因为。单位与个人约定不缴社保违法单位不交社保违法吗，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费劳动者在同一用人单位，并应在劳动合同中约定相关条款。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十。
劳动者给单位造成损失
劳动者给单位造成损失1、参加社会保险，依法缴纳社会保险费，系法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守，用人单位单方提出不参加社会保险劳动法社保缴纳标准，自己将社保费用折算成现金以工资形式。用人单位缴纳社会保险费的义务具有强制性可以要求公司不交社保吗?用人单位与劳动者约定不缴纳社保，不能以个人约定进行排除。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳。
劳动法规定单位不交社保
劳动法规定单位不交社保很多收入较低的劳动者为了每月的实际工资可以多一些，保障有了以解当下的窘迫之急，而选择与用人单位约定不买社保，每月多拿一点钱。但是其实，就算是劳动者主动要求单位不上社保多发钱，原因用人单位。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终。
个体户员工要交社保吗
个体户员工要交社保吗有些用人单位为了减少用工成本，与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费，并让劳动者在此类协议书上签字。劳动者迫于生活压力，放弃害怕拒绝签字会丢掉工作，于是便在自愿不缴纳或少缴纳社会。劳动者在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳。