劳动法工资出勤天数怎么算-工资表出勤天数怎么算

热门劳动法中出勤天数怎么算知识 用人单位什么情况能代扣员工工资，员工何时能带薪休假 一、用人单位什么情况能代扣员工工资用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用， 一个月是按照21.75天来算的。假如你月工资是3000元。平均一天工资：3000÷21.75=137.93元，半天工资就是137.93÷2=68.97元，所以你这个月工资就是3000-68.97=2931。

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劳动法满勤是怎么规定的地区:云南-昆明咨询电话：199-***-8946《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动。

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劳动法规定出勤天数是21按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算? 劳动法每月的应出勤天数国家有统一规定的:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖。劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天 按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应。

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