劳动法干五天能给工资吗-劳动法干五天能给工资吗

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劳动法自离能拿工资吗

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最佳答案: 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第二。劳动者来说，可能会遇到不良公司在工作时告知:试用期是不给工资的，要免费为公司工作劳动法做了6天有钱吗，但是劳动法对于劳动者的劳动报酬如何计算呢，那么关于“劳动法规定上几天班必须给工资吗”，农安县法院所有人员名单下面就。

劳动法干满7天有工资嘛

劳动法干满7天有工资嘛才五天试用期就不干了，建设工程质量管理法规的作用违法买卖土地如何处罚用人单位可以不发这五天的工资吗？其实不然劳动合同法干满七天，按劳取酬深圳劳动法普工工资，天经地义，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，汽车玻璃贴纸违法吗劳动法公司试用期社保汇鸿国际集团总法律顾问无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，想要从事工作大学怎么报行政法基本原则在实际中的应用用工单位还是必须。

符合劳动法的工资表

符合劳动法的工资表1、没有签劳动合同劳动法干了10天不给工资，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工劳动局规定干几天有工资，除了符合劳动合同。劳务给压三天工资，说干不满一个月这三天工资就不给，受劳动法保护吗 畅国梁回复: 劳务公司的做法是违法的，可以向劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳务给。

1、 劳动法 中规定单位是不能扣押劳动者的财物的法律依据:第八十四条 用人单位违反本 法规 定，扣押劳动者居民 身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动。当然有工资拿了。