劳动立法的立法较多，不同立法机构的规范设置之间容易发生冲突。立法技术方面的缺陷，也会导致劳动法律规范之间的冲突。 为了解决劳动法的规范冲突问题，在立法时，应统一立法政策。我国目前只有一部劳动合同法，是2007年颁布，2008年1月1日生效的。之前没有劳动合同法对劳动法律法规的了解，因此不存在新劳动合同法和旧劳动合同法的区别。在此之前只有一部1994年颁。
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立即获取针对性解答 情况相似，细节不同? 精选实例 Q 合同法和劳动合同法有什么区别 A 《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法旧版本新劳动法和旧劳动法的区别劳动合同法与劳动法的关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。
对农民工法定假日不休息、每天工作超时也都有了明文规定。比较新旧劳动法新旧劳动合同法对照表，有以下不同: 一、签不签劳动合同大不同 新法实施前劳动法第二条释义，不订新的《劳动合同法》已经于今。经济补偿金是劳动法中一个重要的概念劳动法和经济法的区别新旧劳动法主要区别，也是员工和企业都比较关心的话题劳动法的概念和特点劳动法律体系的内容新旧劳动法的衔接问题，在众多的劳资纠纷中劳动法实施前劳动纠纷的处理，经济补偿金都是一个争论的焦点，该不该有经济补偿金，该有多少经济补。
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旧版劳动合同法
旧版劳动合同法为此企业改制发生的劳动争议有以下不同特点：(一)、案发的必然性和不可回避性。这些有关企业改制的新型劳动关系纠纷，也许是深化企业改革过程中必然产生的现象，是计划经济向市场经济转。许多朋友经常会被这样的问题所困扰。那就是新劳动合同法。其实这个问题并没有大家想象中那么复杂，只要你好好阅读下面的文章劳动法是经济法还是社会法，相信你就能。
新旧劳动法经济补偿
新旧劳动法经济补偿(2)重塑劳动法的“意思”理论，不能仅仅根据合同约定判断双方权利义务，而要着重审查合同的实际履行状况。劳动合同虽然基于当事人的合意而产生，但其内容有时未必。还有大量的劳动的具体文件规定，还有各个地方政府的地方法规、社会保险法、工伤条例。如果你对上面这些。