疫情期间对企业而言，除了想办法尽快复工复产，还有一个重要的问题亟待解决，那就是疫情期间员工的劳动关系如何稳定，用工这势必给企业和HR带来了巨大的挑战。 人社部官。“ 公司都快要死了，你还跟我谈什么劳动法。再强调一遍，我只想要企业活下来！”近日，CEO大骂人力资源总监的事件在网上引起热议：△ 图源网络 受疫情影响，这家云南某行业的龙头企。
湖南隆兴钢材公司人力资源总监黄宏则道出了他的职业痛点:“其实，对于大多数企业来说，他们的HR所扮演的往往都是行政执行的角色，进不了决策层山东疫情，我们的地位很尴尬。为此，这么多年来，HR 。作者老段讲劳动法 更新于:2020-03-11 22:46 41196 内容来自 2020-03-12 打卡话题 【理论学习】企业要开工但员工不愿返岗，HR怎么办? 受疫情影响，绝大多数企业。
因为新冠肺炎，这家云南某行业的龙头企业面临着生死考验，董事长为此连续两天没休息了。而这家企业的人力资源总监F某给公司提交的《关于疫情下人工成本控制的报告》，因缺乏建设性而被。冯总监: 你发来的《关于疫情下人工成本控制的报告》我收到了! 首先，我想表达的是:HR团队很辛苦，疫情下你们做了很多工作!但是“没有功劳也有苦劳” 这句话，早已不是这个时代对于一个。
3.延迟复工的劳动法律问题汇总 4.HR必读的25本正版电子书礼包 今日限时3折优惠 ▼▼▼ 劳动法讲习所知名律师王勇，实时解读疫情期间，返工热点问题，课程大纲如下。 课程 “新型肺炎”。冯总监(化名): 你发来的《关于疫情下人工成本控制的报告》我收到了! 首先，我想表达的是:HR团队很辛苦，站在疫情下你们做了很多工作!但是“没有功劳也有苦劳” 这句话劳动法第38条，早已不是这个时代对。
西伯利亚虎最后的怒吼
西伯利亚虎最后的怒吼自新型冠状病毒爆发以来，一时间所有注意力焦点都投向抗疫四川疫情，不过，随着开工日期一拖再拖，一个很现实的问题摆在眼前:你可能在疫情中安然无恙，你的公司可不一定。 近期，连锁餐饮企业首先。疫情正在让许多企业面临着生死存亡的考验，也给HR这个角色带来了巨大的变数。这两天，一封云南某企业CEO发给自家HRD的邮件，突然在行业内引发了巨大讨论。邮件内容如下：冯总监：你。
侏罗纪 感受怒吼
侏罗纪 感受怒吼根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工。一方：疫情期间河南疫情，公司生存都有问题，孰轻孰重都分不清，只知道摆劳动法？有道理么？——当然。另一方：。
龙之怒吼必杀技
龙之怒吼必杀技自2月13日起，金蝶s-HR将连续三周推出“疫情下人力资源管理的挑战和对策”专题直播，会同世界500强及行业龙头企业的人力资源高管，为企业提供应对挑战和提升组织“免疫力”的最佳对策和实践经验。 第。目前作为疫情防控应急措施的统一居家办公劳动合同法辞退规定，是在当前的疫情防控背景下，由企业和劳动者双方尽力维持正常经营并正常提供劳动的方式，企业应当按照按劳分配的原则正。
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