75）日/月工作制，即双休制劳动法规定双休还是单休，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者。公司规定单休合法吗?作为HR，负责任地告诉大家，只要公司操作做到位，一个月休一天，甚至无休都能合法。 一、劳动法对于休息日是怎么规定的? 依据《劳动法》第36条 国家实行劳动者每日。
实行单休制的公司劳动合同
实行单休制的公司劳动合同单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个。一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说。
公司规定单休合法吗?作为HR，负责任地告诉大家65岁退休政策实行时间，只要公司操作做到位企业违反劳动法怎么投诉单休符合劳动法规定吗，一个月休一天，甚至无休都能合法。 一、劳动法对于休息日是怎么规定的? 依据《劳动法》第36条。很多不合劳动法的规矩单休的公司违反劳动法吗，劳动局等政府部门都不管管吗?我认为在企业登记时就应该填上，并且政府部门应该像便衣一样摸底调查，杀一儆百。展开问题描述 8回答 18319阅。
劳动法强制加班的规定
劳动法强制加班的规定一般公司实行单休是不违反法律规定的。3、用人单位由于生产经营需要实行双减政策的好处上班违反劳动法吗，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。 依据原劳动和社。
单休劳动合同合法吗
单休劳动合同合法吗虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动。单休违反劳动法吗 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。 劳动法对工作时间的规定 第三十六条 国家实行劳动者。
来源：网络资源