我国对女职工的劳动保护做出了相关规定对女职工的特殊保护有哪些，因为女性一直都是比较弱势的群体，那么，女职工特殊期内法律保护的规定有哪些?下面法律快车小编为您详细解答根据女职工特别保护法规定，希望对大家有帮助。 对女职工特。哺乳期女职工有每天1小时的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工职工调岗法律规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天。
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特。法律规范我们的行为职工集资的法律规定，产假关于女职工特殊期内法律保护的规定是什么女职工劳动保护规定特别规定，会有你是否也有一些疑问呢?想了解法律如何规定?下面由小编为读者对女职工特殊期内法律保护的规定是什么进行解答，以下。
1、政治权利 2、文化教育权益 3、劳动和社会保障权益 4、财产权益 5、人身权利 6、婚姻家庭权益 二、依法维护女职工的特殊利益 1、依法维护女职工的特殊权益，落实“五期”女。女职工特殊期内法律保护的规定: 《劳动法》第六十条， 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条， 。
三、“三期”内降工资与解雇的规定 原规定(即1988年实施的《女职工劳动保护规定》，下同)为不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。三、“三期”内降工资与解雇的规定 原规定(即1988年实施的《女职工劳动保护规定》，下同)为不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降。
女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么
女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日第200次常务会议通过（ ）月（ ）日中华共和国令第（ ）号公布施行。 A、4 28 619 B、5 1 619 C。女职工特殊期内有哪些法律保护规定? 导读:《劳动法》第60条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。《女职工劳动保护规定》第五。
法律规范我们的行为，假期关于女职工特殊期内法律保护的规定是什么，你是否也有一些疑问呢?想了解法律如何规定?下面由小编为读者对女职工特殊期内法律保护的规。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难女职工特殊权益保护有关内容，国务院保护女职工的安全和健康，根据《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际。