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劳动法规定怀孕第三级劳动

人民微看点
2022-12-19 09:49:45
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劳动法规定怀孕第三级劳动

当前正在看:《劳动法》得61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动劳动法第47条规定 经济补偿,信息公开诉讼制度对怀孕( )月以上的女职工,不得安排。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对。

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新劳动法加班时间规定劳动法对孕期的妇女有特殊的照顾,违法广告如何定性买被法院查封的二手房怀孕的妇女要懂得充分利用劳动法保障自己的合法权益。下面是由学习啦小编整理的妇女怀孕劳动法规定,希望对你有用。 妇女怀孕劳。根据《劳动法》规定,下列关于女职工孕期保护的说法不正确的是,( )。 A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动B.不得安排延长女职工工作时间C.不得对怀。

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0李某怀孕2个月,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。A 正确B 错误

最佳答案: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。关于孕妇,劳动法的规定有:1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。2、禁止安排孕妇加班劳动法工资发放规定,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳。

最佳答案: 路过,送个祝福,赚个金币!【单选题】《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕( )月以上的女职工劳动法第47条规定 经济补偿,不得安排其延长工作时间。

来源:封面新闻

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