后仲裁裁决公司向李某支付违法解除劳动合同经济赔偿金，即4个月工资。但李某不服仲裁裁决，其认为公司还需向其支付经济补偿金，诉至法院，法院维持了仲裁裁决。 。经济补偿金应该按《劳动合同法》规定的金额赔付用人单位支付赔偿金的情形，如果用人单位没有提前一个月通知解除劳动关系，再加一个月工资补偿。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付。
“当然经济补偿和赔偿金，这三种情况下，公司也同样需要支付经济补偿金，也就是说加在一起是N+1。”我接着说，“除了这三种情况外，其他的解除劳动合同行为经济补偿与赔偿金区别，都不涉及到支付代通知金违法辞退赔偿金和补偿金能同时都要吗?，一年其他情况公司。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应当按照《劳动合同法》87条规定执行劳动合同赔偿金和补偿金，职工不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者办理完工作交接后，用人单位。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职。用人单位违法解除终止劳动合同，如果不支付或不足额支付赔偿金，可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，要求用人单位支付未支付部分的百分之五。
《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。用人单位因违法解除或者终止劳动合同的劳动赔偿金和补偿金的区别主动解除劳动合同有补偿金吗，如果已经支付了赔偿金的辞职补偿金赔偿标准，则不必再支付经济补偿金。所。用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一。
赔偿金和经济补偿金的区别是什么 用人单位依法解除或者终止劳动合同支付了补偿金还可以赔偿金，符合劳动合同第四十六条规定的经济补偿金的规定，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职。
劳动者病假期间违法解除是赔偿金还是补偿金，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同单位解除合同经济补偿金，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同的时候是应当遵守劳动法相关规定的。当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同。
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