法〉若干问题的通知》第4条规定，人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件时，如受害人有被扶养人的，应当依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律。31、当事人主张用人单位支付赔偿金，经审理认为理由不成立，但符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，应如何处理? 劳动人事仲裁机构或人民法院在审理中向劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的补偿金和赔偿金的区别，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 作者：立案庭 夏露 原标题：《肥东法院 |【我为群众办实事】欠薪还要支付经济补偿金？法官。建设工程违法分包、转包中因工伤亡的雇佣人员及其近亲属以《工伤保险条例》作为赔偿依据主张权利的，应引导当事人按照《工伤保险条例》的规定补偿金和赔偿金的标准，通过申请工伤认定。
仲裁委员会在没有进一步释明且在员工明确依据及计算方式并陈述不清晰概念的情况下，简单认定因员工主张补偿金视为员工自由权利的处分进而裁决公司支付补偿金15000元处理不予认同， 。汪某对此并不服气，当月就向提起劳动仲裁申请，要求 公司支付违法解雇赔偿金、经济补偿金及工资等。 法院经审理后认为，汪某与公司签订了劳动合同，应当知晓公司 。
31、当事人主张用人单位支付赔偿金支付补偿金的情形，经审理认为理由不成立，但符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，应如何处理?劳动人事仲裁机构或人民法院在审理中向劳动者释明赔偿金和经济补偿金。上述案件中，如果在劳动者未主张经济补偿金的情况下法院直接判决校车公司支付经济补偿金则等于剥夺了用人单位仲裁程序中的抗辩权人民法院可以主动释明，故应适当向劳动者释明，由其选。
31.当事人主张用人单位支付赔偿金，经审理认为理由不成立补偿的法律解释，但符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，应如何处理? 劳动人事仲裁机构或人民法院在审理中向劳动者释。但在诉讼阶段又要求变更为支付赔偿金的，一审法院在向劳动者充分释明经济补偿金和赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果后，劳动者仍要求将诉请变更为支付赔偿金的，应予。
关于“黑白合同”的法律效力问题辞职补偿金赔偿标准，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条并未对“黑白合同”的效力作出评判，只是规定将“。李某等人遂根据劳动合同法规定解除劳动合同关系，并申请劳动仲裁或向人民法院起诉。劳动仲裁机关或人民法院依法裁判服装加工公司支付李某等人解除劳动关系经济补偿金。裁判后，服装加。
劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法。同法律后果，因此，劳动者在劳动仲裁中主张支付经济补偿金，但在诉讼阶段又要求变更为支付赔偿金的，一审法院在向劳动者充分释明经济补偿金和赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其。
（3）鉴于劳动争议案件准予撤诉后将使原告丧失再次起诉的权利，故无论是在立案受理阶段，还是在案件审理阶段，承办法官均应向原告释明未按期缴纳诉讼费、撤诉、无故不到庭的法律后。劳动者与用人单位之间因解除劳动合同、支付经济补偿金、工资、赔偿金发生争议的，劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决，也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力。
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