辞职了公司不给发工资很多人不知道可以这样维护自己的权益 在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在。现在大部分国有企业，基本上能按照制定的法律法规来执行。但是，有些集体、私营企业根本做不到，有的企业连“五险一金(现改为四险一金)”都不给员工缴，已严重的侵犯了职工的合法权。
首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清。《劳动法》条例:第四十四条拖欠工资不给犯法吗，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的试用期没有工资合法吗，支付不低。
一、公司没有加班费违法吗结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定怎样要工资不违法行为，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排。木木老师 (答疑老师) : 个税申报的时候没有，按发放的工资申报。可以考虑造临时员工工资表作账务处理。 匿名(提问者) : 金税三期里申报个人所得税如何区别临时。
绩效工资考核发放办法按照甲方依法制定的相关规定执行。 然后公司没有绩效工资考核发放办法工厂拖欠工资多久属违法，也就没有发放绩效工资，每个月都只有基本工资，我想问问公司不按合。你好 你社保本来就会按工资情况来缴纳的。 比如你工资高于了当地最低缴费基数的话 就要按工资金额来作为基数情况缴纳的。 会有风险的。 到时怕让你们补差额的。
工厂实行计件工资，没有基本工资，但是可以保证工人拿到的工资大于最低工资标准，这样违法吗但是，现实生活中，劳动者是弱者，一般公司都不会签。最多辞退员工，一年补偿一个月工资。难啊!祝福你能找到公司签合同。 没有工资条无所谓，关键是这么大的上市公司。
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个。您好工资没有基本工资合法吗，可以提起诉讼，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系:1。
这种行为并不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定。合肥律师刘志汉认为，收入从法律规定上来看，自动离职不办离职手续也该有工资培训期没有工资合法吗，到了发工资的时间，单位不按时发工资，就可能属于拖欠或克扣工资的行为。从现行的法律规定单纯来来看，没。