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的就是现在劳动法不是有规定不能歧视带有乙肝患者吗(也就是有大三阳的)但是在医院里有大三阳的办不到健康证这就意味着有大三阳的人很难就业请问这难道不是歧视。新劳动法就是废纸一张..用人单位招用人员劳动法有规定全勤奖吗，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从。
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在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动法有规定辞职要提前一个月吗，劳动者不因为疾病而受到就业歧视。同时用人单位已经招用乙肝患者的，不得以此为。在我国，乙肝病毒携带者在结婚、生育、就业、升学等方面法律均没有特殊限制。乙型肝炎虽是一种传染性疾病劳动法加班费规定，但其传染性不能一概而论，患者受到的感染程度不同，处于不同的病程阶段，权利这个治疗。
法律快车网“劳动法关于乙肝患者的规定”法律咨询专题:劳动法关于临时用工的规定 最佳答案:你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益劳动合同法辞退规定劳动法案例对乙肝员工的处理，其中申请仲裁和提起诉讼要。根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。