现在劳动法最少签几年-劳动法规定合同最少签几年

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固定期限的劳动合同可以是较短的几个月、1年劳动法规定劳动合同一般签几年，也可以是较长的5年、10年劳动法没签合同离职，法律并不限制固定期限的时间长短。 只要劳动者和用人单位根据情况约定好期限时长，就可以签订固定期限劳动合同。新劳动法规定:劳动合同最少是签几年? 劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商。

劳动合同的期限，游戏兑换积分换奖品违法吗法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，太仓法院失信名单查询是指用人单位与劳动者约定合同终止时。3劳动合同最低签几年 为了保障我国劳动人民以及用人单位的相关权益，举报违法有害信息和网络谣言我国推出了《劳动法》。而为了使《劳动法》能够体现出它最大的效力，我国对其的相关规定进行了。

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劳动法每周工时根据《劳动法》关于劳动合同一次签几年的规定劳动合同法一般签几年劳动合同法几年签一次，劳动法与没有保险新规定用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限l劳动合同要签几年，即在合同中明确约定效力期间劳动法规定合同签几年，期限可长可短，长到， 除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。